Blog & News

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Vortrag am Fraunhofer Institut

Im Rahmen einer Strategiekonferenz zum Thema Scenarioplannung ist Frau Dr. Nagel eingeladen, einen Vortrag am Fraunhofer Institut in Stuttgart zu halten. Der Titel Ihres Vortrages lautet: "BehavioralStrategy: Integrating Psychology into Corporate Strategic Management." In diesem Vortrag zeigt Frau Dr Nagel, inwieweit nicht nur rationale und planerische Überlegungen in die Strategieentwicklung einfließen, sondern dass auch emotionale und "kognitiv-irrationale" eine wichtige Rolle spielen.

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European Women on Board lädt International Board Professionals ein

Im November lädt die European Women on Board - Initiative ausgewählte Damen zu einem Netzwerk- und Speeddating Event ein. Dr. Claudia Nagel war als Mitglied der International Board Professionals mit dabei.

 

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Kunst im Park des Lili Tempels

Der Aktionskünstler Guntram Prochaska gestaltet im November 2018 mit der Kettensäge den Baumstumpf eines aufgrund einer Krankheit gefällten Ahorns. Herausgekommen ist die "Lili-Königin", die auf den Lili Tempel anspielt. Der Ahorn musste leider aufgrund eines Russpilzes gefällt werden, da seine Standsicherheit nicht mehr gewährleistet war. Die Lili-Königin wacht seitdem über den Lili Tempel.

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Ambidextrous Leadership - Beidhändige Führung

Im Rahmen der Executive Education an der Zeppelin Universität bietet Frau Dr. Claudia Nagel mit großem Erfolg neue Lehrprogramme rund um das Thema "Ambidextrous Leadership" an. Dazu gehören Bausteine wie:

  • Reflective Leadership
  • Leading from the side
  • Umgang mit Dilemmata und Paradoxa
  • Die Rolle von Gefühlen in schwierigen Entscheidungssituationen
  • Komplexitätsmanagement

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Akkreditierung bei CoachSource

Im Mai 2018 wird Dr. Claudia Nagel in den Coach Pool des global tätigen Unternehmens CoachSource aufgenommen. Coach Source hat seinen Sitz in San Francisco und berät Unternehmen aus der ganzen Welt bei der Entwicklung ihrer Top-Führungskräfte. Die Aufnahme in den Pool ist eine wunderbare Auszeichung für die Qualität der bisher geleisteten Coaching-Arbeit von Claudia Nagel.

 

Coach Source beschreibt sich selber folgendermassen. "Executive Coaching ist bei CoachSource unsere Leidenschaft. Unser weltweites Coachteam entwickelt sehr erfolgreiche Führungskräfte, indem es individuelle Coachiungprogramme gestaltet  die sowohl auf die Ziele der Führungskraft als auch auf die der von ihnen gemanagten Organisation zugeschnitten sind.

Es ist unsere Aufgabe, für unsere Kunden die besten Coaches auszusuchen und die Zusammenarbeit mit ihnen effizient zu gestalten. Gleichzeitig stellen wir alle Tools bereit, um die Coaching-Ergebnisse zu messen und zu überprüfen.

Wir sind international anerkannte Experten auf dem Gebiet des Top Executive Coaching. Durch die Zusammenarbeit mit uns werden Sie Ihre Ziele für die Führungskräfteentwicklung nicht nur erreichen - Sie werden sie sogar übertreffen."

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Erneute Ernennung zum Visiting Professor

Die Hull University Business School hat Dr. Claudia Nagel im März 2018 aufgrund Ihrer Leistungen im Bereich Behavioral Strategy erneut zum Visiting Professor für drei Jahre bis Ende Februar 2021 ernannt. In ihrer Forschungsarbeit wird sie im wesentlichen mit der Dekanin, Prof. Kathryn Haynes, zusammenarbeiten.

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Führung von Schulen im Hessischen Rundfunk

In dem heute aufgezeichneten Interviewgespräch der hr-Redakteurin Claudia Wehrle mit dem Schulleiter Stefan Caspar und Dr. Claudia Nagel wurde intensiv das Thema diskutiert, was Schulleiter von Managern lernen können.

Der Anspruch an Schulleiter hat sich über die letzten Jahre stark verändert und wird zunehmend von ökonomischen Kriterien bestimmt, so dass das Leiten einer Schule mehr und mehr mit dem Management eines Unternehmens verglichen werden kann. Die klassischen Manager-Rollen (informations, Entscheidungs- und Beziehungsrollen) müssen auch von Schulleitern wahrgenommen werden. Hinsichtlich des "Produktes" Erziehung und Wissensvermittlung von jungen Menschen im Vergleich mit  klassischen Produkten und Dienstleistungen ist vom Schulleiter jedoch stärker eine werteorientierte Haltung zu erwarten, die sich nicht nur an ökonomischen Kriterien orientiert, sondern die langfristige Herzens- und Charakterbildung mit berücksichtigen sollte. Bei Führungskräften steht allerdings der Aspekt der Wertschätzung und Sinngebung für die Mitarbeiter zunehmend im Vordergrund.

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Offenbacher Disput zum Thema Freiheit

EVO und Wirtschaftsförderung hatten eingeladen und über 120 Gäste sind am 15. August 2017 in die alte Schlosserei in Offenbach gekommen. Beim diesjährigen Offenbacher Disput ging es das zentrale Thema der Moderne, die Freiheit, und die Frage, ob sie im Moment bedroht wäre oder nicht und wenn ja, was zu tun wäre. 

Auf dem Podium saßen Prof. Willaschek, Kant Experte von der Goethe Universität, Bruder Paulus, ein streitbarer Kapuzinermönch und Hans Strothoff, ein äusserst erfolgreicher Unternehmer aus Dreieich. Moderiert wurde eine überaus spannenden, konträre und gleichzeitig unterhaltsame Diskussion von Claudia Nagel.

Im Ergebnis wurde deutlich, wie sehr die Freiheitsfähigkeit der Menschen zu fördern sei - durch Bildung, Erziehung und die Einübung einer Kompetenz, sich selbst bewusst mit seinem Gewissen und den verschiedenen Entscheidungs- und Handlungsalternativen auseinander zu setzen.

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Roma e Tosca beim 1. Unternehmerinnensalon im Lili Tempel

Am Freitag, den 19.5. hatte ich zum ersten Unternehmerinnensalon in Offenbach eingeladen. Birgit Gräfin Tyszkiewicz wollte mit uns gemeinsam ergründen, wie sie aus ihrem noch regionalen High Fashion Label (Hamburg u. Sylt) eine globale Marke aufbauen kann - vor allem durch die Schaffung eines online-Einlaufserlebnisses. 

25 tolle, engagierte, interessante und erfolgreiche Frauen aus Offenbach, Frankfurt und sogar aus München kamen und trafen sich bei Wein und Häppchen im Lili Tempel, um über diese Wachstumsfrage zu diskutieren. Alle waren auf das Thema vorbereitet und trugen Ideen bei, die von der Einschaltung von Stylistinnen, über virale Marketingvideos bis hin zu schön designten Versandverpackungen reichten. Ganz im Sinne meiner Salonvorstellungen entstand so eine kreative Denkwerkstatt, in der angeregt über die verschiedenen Vorstellungen von Mode, Webseiten, Blogs, soziale Medien und vieles mehr diskutiert wurde.

Ein rundherum gelungener Abend, an dem die Roma e Toska Unternehmerin umfangreiche Einblicke in die Gedankenwelt ihrer (potentiellen) Kundinnen gewinnen konnte und wir alle Freude an dem Dialog und der Unterschiedlichkeit der Ideen hatten.

Blog

Top managers need emotional complexity in strategy processes

In my most recent paper on behavioural strategy* I have argued that one core competency of managers dealing with strategic decisions is to be able to consciously deal with paradoxes and ambiguities as well as the capacity to hold the tension between apparently conflicting choices. Latest research proves the need for this competency on an emotional level – emotional complexity is the key competency for leaders of strategic change in complex situations.

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